採用情報 まんなかに人。

定着率100%

入社3年目までの定着率は何とほぼ100%。
ODKの自慢です。非常にアットホームでフレンドリーな社風、上下の風通しがよく、コミュニケーションが豊富な職場環境でみなさんをお待ちしております。

魅力的な福利厚生

企業年金制度、退職金制度などODKの福利厚生は非常に充実しています。もちろん残業手当も100%支払われます。
人をまんなかに考えるODKの姿勢は、福利厚生にも表れています。

充実の教育体制

階層別・職務別に加え、自発的に学べる教育制度、資格取得を支援する能力開発支援制度等、ODKには、「人」が育つ環境があります。
知識や技術は入社してからいくらでも学べます。心配することなく、どうぞ真っ白で入社してください。

しっかり能力主義

ODKの給与体系は能力主義。年1回の人事考課によって成果と実力が評価され、頑張れば頑張った分だけ給与に反映されます。
また、昇格についても能力を重視しているので、若くして管理職に就くことが可能です。

若手人材の積極登用

ODKでは若手社員にプロジェクトのリーダーを任せる等、「若手人材の積極登用」を行っています。
若手社員が様々なことに挑戦でき、成長できる環境が整っています。

社員の健康を守る
「健康経営」

ODKにとって最大の財産は「人」。
社員一人ひとりが働く喜び・生きがいを感じられる魅力ある会社生活を実現できるよう社員の健康を守る各種制度を導入。社員の健康に配慮した「健康経営」を行っています。

文系出身者も多数活躍

ODKで活躍する四年制大学卒社員の約7~8割が実は文系出身者。
入社後しっかり教育してプロに育てる自信があるから文理不問で「人」を重視した採用をしています。

女性も活躍

男女差なくキャリアアップできる環境があるODK。女性の入社・活躍も増えており、女性管理職も多数活躍。
育休・産休制度もしっかりと整備されており、女性が安心して長く勤められる環境を整えています。

社員紹介

ODKソリューションズの目指す姿

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