ＯＤＫでは、社員一人ひとりが充実した社会人生活を送れるよう、社会保険や健康診断以外にもさまざまな福利厚生制度を整備しています。
福利厚生制度にも、ＯＤＫが大事している人事ポリシー、「まんなかに、人」という思いが強く表れています。
社会保険・企業年金・退職金
■社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
■健康診断
定期健診：全員対象
人間ドック：35歳以上の希望者全員
情報機器作業健診：希望者全員
■企業年金制度
確定給付年金、確定拠出年金
■退職金制度
「一時払い」もしくは「年金払い」の選択可
能力開発制度等
■能力開発制度
階層別教育制度、職務別教育制度、自発的教育制度
■能力開発支援制度
資格合格祝金制度、資格試験受験料補助制度
■各種報奨制度
社長褒賞制度、ユニット褒賞制度
■永年勤続表彰制度
「勤続10年（10年ありがとう表彰）」及び「55歳到達」
柔軟な働き方を叶える制度
ＯＤＫでは、社員の健康を守り、働く喜び・生きがいを感じられる魅力ある会社生活を実現するとともに、企業として継続的な成長を目指すため、柔軟な“働き方”を実現する制度を導入しています。
■変形労働時間制
基本の休日は土曜日・日曜日・祝日としつつ、出勤日を業務都合に合わせて変更できる制度です。
予め業務都合を考慮した社内カレンダーを作成します。
■シフト勤務制
基本の就業時間は就業時間９：00～17：10としつつ、業務都合に合わせて以下６パターンに就業時間を変更できる制度です。
①８：00～16：10
②９：00～17：10（基本の就業時間）
③10：00～18：10
④11：00～19：10
⑤12：00～20：10
⑥13：00～21：10
■テレワーク
業務都合上の理由や育児・介護等の事情に応じてテレワーク（在宅勤務等）ができる制度です。
出産・育児支援
ＯＤＫは、出産・子育てといったライフイベントによってキャリアを一時中断する方をフォローする制度を整備しています。
産前時短勤務制度
妊娠から産前休業を取得するまでの間に、1時間/日の時短勤務が可能かつ給与全額支給
POINT!
- 時短勤務制度利用時も給与は全額支給しています！
産前・産後休業
◆産前休業…出産予定の8週間前から
◆産後休業…産後8週間
◆産休中の給与…全額支給
POINT!
- 産前休業は法定よりも長期間での取得が可能です！
- 企業は産休中の社員に対して給与を支払う義務がありません。
- しかしＯＤＫでは産休中の社員もしっかりサポートしています！
産後時短勤務制度
産後休業以降、1年間、1時間/日の時短勤務が可能かつ給与全額支給
POINT!
- 時短勤務制度利用時も給与は全額支給しています！
育児休業
◆取得期間…子どもが1歳になるまで
◆「パパ・ママ育休プラス制度」（※1）利用時…子どもが1歳2ヶ月になるまで延長可能
◆育児休業の延長（※2）…最長子どもが2歳になるまで延長可能
◆出生時育児休業(産後パパ育休)（※3）…子の出生後８週間以内において、『育児休業』とは別に４週間を上限に取得できる
※1：パパ・ママともに育児休業をする場合に利用できる制度
※2：保育園に入園できない等の事情がある場合
※3：女性の産前産後休業と同様に期間中の給与は全額支給
育児短時間勤務制度
子どもが3歳になるまでの期間を限度とし、1時間10分/日の時短勤務が可能
育児のための残業制限、残業時間制限、深夜業制限
◆残業制限…3歳に満たない子どもを養育する社員が希望した場合、残業させない
◆残業時間制限…小学校就学の始期に達するまでの子どもを養育する社員が希望した場合、24時間/月かつ150時間/年を超えて残業させない
◆深夜業制限…小学校就学の始期に達するまでの子どもを養育する社員が希望した場合、午後10時～午前5時までの間は労働させない
復職サポート
◆復職後は原則として休業直前の部署及び職務に配置することとし、本人の状態等を総合勘案したうえで個々に決定
◆復職後の給与その他の待遇については、原則として休業前のものを下回らない
POINT!
- ＯＤＫでは復職後のキャリア形成も見据えたサポートを制度化。
- 安心して休業・復職できる環境づくりを行っています！
その他
残業手当削減還元制度、従業員持株会奨励金制度、社員限定ゴールドカード会員制度、借上げ社宅制度、従業員貸付金制度、団体生命保険制度、残業食代補助制度、懇親会補助金制度、住宅資金融資斡旋制度 他